保安公司不能重用哪些人
| 標題：保安公司不能重用哪些人 |
日期：2019-10-9 16:00:00 |
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一、保守無為的保安
這類人缺乏開拓創新意識和進取精神，滿足于現狀，困難面前無所作為。對上級交給的工作任務，只求過得去，不求過得硬，有的甚者過不去。
二、私欲較重的保安
這類人凡事先為自己著想，不顧全大局。“只顧吹自己碗里的飯菜。”對他人棄而不顧，請功在前，工作在后。
三、華而不實的保安
這類人說的多，做的少。好大喜功、喜歡嘩眾取寵，善于察言觀色，投領導所好。在工作上敷衍了事搞門面工程，為自己涂脂抹粉，騙取榮譽。
四、獨斷專行的保安
這類人以“自我”為中心，我行我素，聽不進別人的意見和建議，一意孤行，凌駕于集體領導之上。沒有團結觀念，工作態度蠻橫粗暴。
五、拉幫結派的保安
這類人在形式上雖然與一部分隊員“團結”了起來，但卻棄原則而不顧，工作主觀隨意較強。是制約隊伍發展的主要因素，導致整體上的不協調和個體的“小堡壘”主義。
六、法制觀念淡薄的保安
這類人法制意識淡薄，對各項規章置之度外，不會用法律和紀律規范自己的言行舉止，容易發生違法亂紀行為。
保安隊長作為管理者應嚴于律己，以身作則，善于經營，善于管理。團隊的吸引力來自于完全超越自我的團隊意識。團隊必須營造自己的團隊文化，營造一種有益的氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷涌現，隊員潛能得以充分發揮。所以除了要有一雙“火眼金睛”外，自身也應具備以下素質。
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