保安公司如何開展有效的績效管理
| 標題：保安公司如何開展有效的績效管理 |
日期：2020-1-4 13:00:19 |
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保安公司的員工作為一個人力資源的個體，也具有人力資源的一般特點，并且保安隊伍作為準紀律部隊，對組織性的要求更高。保安的績效管理就是要基于這些特點，在依法履行安全保衛服務目標的范圍內，在遵循《保安服務管理條例》《保安服務公司管理制度》等法律法規規定的前提下，以科學的手段對保安員進行管理。
當前重要的是以績效考核的方式，即通過對在崗保安員一定時期德、能、勤、績等方面的評價與獎懲，讓每個保安員明了自身的優劣勢與今后的努力方向，通過獎優的正向激勵，來強化、引導、激勵在崗保安員不斷自我學習、自我成長、自我超越，也即挖掘出保安員的潛力，進而通過系統的人力資源開發提升整個保安隊伍的戰斗力，從而實現保安隊伍維護社會治安，維護客戶單位人、財、物的安全，打擊違法犯罪行為的任務。
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