人力資源的配置問題
| 標題：人力資源的配置問題 |
日期：2020-2-11 8:58:56 |
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保安工作崗位長期存在一個“因崗位配人”還是“因人分配崗位”的問題。對于公司的保安員，保安公司通常要求其要服從公司的安排，不能隨便提出崗位調動。這種做法可行的前提是充分了解每個人的優勢和劣勢，同時能保證每個人與所從事的工作是優配置以及保證客戶單位服務目標的實現。
但是如果對公司保安員所具備的能力不了解，或者已經了解，而管理者并沒有做出合理調整，就不能充分發揮人力資源合理配置的作用。實際上，保安公司的人力資源管理者往 往 很難準確把握每個成員的基本情況 ，現時保安公司的管理方式已經不容易促進保安員工作的積極性，而且在越來越強調激勵機制的今天，不根據保安員的個人特長來安排工作，使之大限度地發揮人力資源的能量，就不可能為保安員所接受。
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