探究安保公司如何調配保安員
| 標題：探究安保公司如何調配保安員 |
日期：2020-11-26 11:08:49 |
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保安骨干、普通保安員的調動，必須嚴格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位重任，他們的調動應從整體利益出發，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調動時，對于工作態度好，業務能力強的保安員，由條件差的分隊調往條件好的分隊，以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員，則應調往條件差的單位，以示警告。
在調動時，要以工作為重點，還要兼顧其生活方面的問題，關心、愛護隊員。在現實生活中常常會遇到這樣的問題：如新隊員剛從家里出來，生活費不多這一實際問題，則要分配到包吃住的護衛點，從而使他們安心工作，不為衣食擔憂;已婚保安的居住問題、家庭困難的保安員向往加班多的護衛點等實際問題，如處理不好這些問題，很有可能造成隊員思想不穩定，不安心工作，甚至一氣之下，盲目辭工，從而影響到隊伍的穩定。
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